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2018-12-15 16:49 来源:新华社

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截至2017年12月,外语教学与研究出版社已与十多个国家的出版机构达成了术语系列图书的版权输出合同或意向,其中5个语种已经正式出版。但在人口老龄化背景下,劳动力市场更加复杂多变,从更有利于经济增长和生产效率提高的角度来说,应加强对就业形势的预判,以有效应对人口老龄化带来的多重影响。

  他表示,结合党中央的重要会议、重大工作部署组织开展宣讲活动,受到广大干部群众欢迎。二、聚焦重大现实问题,推出一批对策性研究成果武汉大学李纲领衔的“智慧城市应急决策情报体系建设研究”课题组,将应急决策、情报体系、智慧城市三个方面有机结合,选取各类突发事件中40个典型案例进行数据搜集和研究,开发出《基于网民的口碑分析系统》《网络信息采集与结构化抽取系统》《突发公共卫生事件语料库系统》等3项应用软件,对各级政府部门监测和控制公共突发事件发挥重要支持作用;华中师范大学何婷婷领衔的“互联网环境下的语言生活方式与建设和谐的网络语言生活研究”课题组通过计算机爬虫技术建立可持续更新的网络语言生活监测数据库,涵盖新闻1700万篇、博客1000万篇、论坛3400万篇、微博8700万篇,基于该数据库完成的多项研究成果被国家语委采纳,并参与人民网和央视新闻等主办的年度十大网络用语活动,产生广泛社会影响;南京工业大学王冀宁领衔的“我国食品安全指数和食品安全透明指数研究:基于‘政产学研用’协同创新视角”课题组,针对当前食品安全问题频发的现状,采集来自超过700家食品安全相关单位及2400多位消费者的样本数据150多万个,首创“中国食品安全监管信息透明度指数”和“中国食品安全监管绩效指数”,为食品安全政府监管部门提供理论参考;中国石油大学(北京)罗东坤领衔的“基于中国石油安全视角的海外油气资源接替战略研究”课题组,建立中国石油安全评估体系和综合评价方法,构建中国石油安全分级预警的方法和预警级别,对未来中国石油安全形势进行分析,为评估国内石油安全形势和海外石油投资决策提供了理论指导和方法工具。

  同治年间《申报》向社会征集诗文时,以“概不取其刻资”即不收版面费为鼓励,此时应征者多而版面有限。从近代嗜古者的狂热搜罗到伯克的系统整理,至罗贝尔一代,国外学界的著录成果蔚为大观,众多选注本更是旁及到小亚细亚、黑海、埃及等地的铭文,综合历史、地理、社会、经济等其他学科的研究方法亦风气渐成。

起初,各家都连载长篇小说,既有大众习惯阅读的本土创作,又有一些翻译小说。

  民众话语权的主体是普通民众,即民众个体和由个体组成的各类阶层、团体和群体,如农民、农民工、市民、企业职工以及各种形式的网民群体。

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  第四辑收录了100条“中华思想文化术语”,包括人们熟悉的“爱人以德”、“安居乐业”、“博爱”、“崇本举末”、“和为贵”、“己所不欲勿施于人”、“天下为公”、“政贵有恒”等。

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人行磁县支行: 转作风自上紧箍咒

来源: 长城网  作者:李虎臣
2018-12-15 17:29:41
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党内法规既是管党治党的重要依据,也是建设社会主义法治国家的有力保障,实质为规范各级党委和全体党员权力行为的外在约束;政治规矩是全体党员干部维护中央权威、巩固党的团结、遵循组织原则、端正行为作风的必然要求,实质为践行共产党员理想信念和良好作风的自我约束;工作制度是党在领导国家经济社会发展中工作方法与机制的经验总结,实质为规制党的工作方略、方式与方法的程序约束。

  长城网邯郸讯(通讯员 李虎臣 俎宪才)走进人行磁县支行,你会发现,四位行级领导集中在一个三十平方米的房间办公,这是怎么一回事?原来这是该行转变工作作风,主动给自己戴上的三个紧箍咒之一。

  人行磁县支行作为全国文明单位,该行党组班子成员深深地认识到,要持续赢得工作上的先进,领导班子带头作用至关重要。为此,他们把转变工作作风、树班子在群众中的形象作为工作的重点和突破口,创新工作思路,主动给自己戴多种紧箍咒。

   实行领导干部集体办公,戴上消官气的紧箍咒。磁县支行探索四位行级领导集体办公,从源头上解决了支行领导干部一人一间办公用房存在工作上的弊端和问题。实现了与职工办公条件上的平等融合,提高了工作效率。使每一位班子成员不再产生所谓的特殊感。通过集体办公,减少隔断费支出8000多元,闲置办公用房得到有效利用。

  实行领导干部到部室顶岗,戴上克官风的紧箍咒。磁县支行党组针对支行退休人员多,岗位人员减少、班子成员深入基层少,深入部室少、了解新业务新知识少等问题。制定了《磁县支行领导干部顶岗制度》,规定正职坚持每季度一次到相关部室顶岗,副职坚持每月两次到所分管部室顶岗。明确领导干部下部室顶岗重点做好了部室当天需要做的工作、主管领导帮助部室谋划工作和学习相关业务。

  建立领导干部与职工“家话交互室”,戴上脱官态的紧箍咒。磁县支行党组针对班子成员与职工平时面对面思想交流少、了解职工思想动态变化少、与职工互动少、职工年龄偏大、家事多、激情低、心事重、压力大的现象,支行专门把班子成员腾下的办公房,建立了领导干部与“职工家话交互室”。支行领导班子成员以普通职工身份,不定期用拉家常的方式,通过与职工谈家史、聊家风、谈家事、聊家情、谈生活、聊心声。通过心灵上的互动,搭起了平等、互信、互爱的连心桥。密切了干群关系,克服了领导干部思想上远离职工,说话办事不了解实情形成的官态。

  今年以来,该支行通过自戴紧箍咒,深化和密切了领导干部与职工的关系。通过与职工面对面的谈话,收到职工在学习、劳动纪律、廉洁自律、节能减排等方面的建议25条,对支行工作的规范化,提升工作效率,有效的促进了支行的各项工作的开展。

关键词:磁县,转作风责任编辑:韩毅
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